Размер шрифта: А А А
Цветовая схема: А А А
Обычная версия

Обратная связьЗадать вопрос

Муниципальные услуги
Администрация
Разделы сайта
Облако тегов
Календарь
«    Февраль 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 
Все публикации
Февраль 2020 (30)
Январь 2020 (31)
Декабрь 2019 (50)
Ноябрь 2019 (42)
Октябрь 2019 (42)
Сентябрь 2019 (47)
Погода
Справочник
Противодействие коррупции
СМИ
Защита населения
ЖКХ
Прокурор разъясняет
Архивный отдел
Общественность
Градостроительство
ТИК
Кругозор
АНТИТЕРРОР
АНТИНАРКОТИК
ОПРОС
ИНФОРМАЦИЯ
Легализация трудовых отношений — основа защиты прав работника
Легализация трудовых отношений — основа защиты прав работника  Легальный бизнес, легальное строительство, легальный труд — все это объединено общим словом — законно.
 Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности.
 Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев.
 Наниматель, выплачивая большую или основную часть зарплаты в конверте, утаивает ее от государства, избавляя себя тем самым от налогового бремени. Страдает при этом работник, теряя значительную разницу в сумме, которая впоследствии послужила бы ему в качестве социальных пособий.
 Ведь те отчисления, которые производит работодатель с выплат каждого нанимаемого лица в Фонд социального страхования РФ в виде страховых взносов, возвращаются работнику в виде социальных пособий по временной нетрудоспособности в тот период, когда сотрудник временно лишается основного источника дохода.
 Отсутствие трудового стажа, выплат гарантированных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, недоступность получения кредитов и многое другое – все это «подводные камни» неофициального трудоустройства и «серой» зарплаты (зарплаты «в конвертах»).
 В то же время, недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых отношений, лишается покоя и сам. За установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового Кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
 Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.
  • Управление труда и социальной защиты населения информирует
  • По сообщению межрайонной прокуратуры
  • Пенсионный фонд информирует
  • Если Вас незаконно уволили
  • По сообщению межрайонной прокуратуры
  • 1606: Легализация трудовых отношений — основа защиты прав работника28 марта 2016: Легализация трудовых отношений — основа защиты прав работника!
    Легализация трудовых отношений — основа защиты прав работника.
    Легализация трудовых отношений — основа защиты прав работника